今年以來，黃陵公司深入踐行“四種經(jīng)營理念”，堅(jiān)持以職工實(shí)際需求為導(dǎo)向，緊密圍繞中心工作，多措并舉謀職工福祉、促企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了職工幸福感與企業(yè)競爭力的同步提升。

      “我在座談會(huì)上提出制備無機(jī)改性復(fù)合除鉻劑時(shí)僅佩戴3M口罩存在安全風(fēng)險(xiǎn)后，公司第一時(shí)間配發(fā)了專用護(hù)目鏡，現(xiàn)在操作安心多了！”5月22日，在職工代表巡視現(xiàn)場，生產(chǎn)技術(shù)部職工雷磊對(duì)該公司高效響應(yīng)職工訴求的舉措表示肯定。
      需求就是民生，滿意就是民意。該公司持續(xù)暢通職工訴求反饋渠道，依托領(lǐng)導(dǎo)班子下一線調(diào)研、職工代表巡視、工會(huì)主席接待日等多種渠道，廣泛傾聽職工心聲。上半年，系統(tǒng)梳理出生產(chǎn)現(xiàn)場優(yōu)化、作業(yè)環(huán)境改善等關(guān)鍵領(lǐng)域合理化建議10條。截至目前，涉及職業(yè)成長路徑明晰、工作條件提升、勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)化等6項(xiàng)核心訴求已高效辦結(jié)，職工幸福感、獲得感持續(xù)增強(qiáng)。
      “這次大區(qū)籃球賽組織得真不錯(cuò)！不僅與老同事賽場重逢，還結(jié)識(shí)了新朋友，有效釋放了壓力，工作動(dòng)力更足了！”
      該公司將豐富職工文化生活作為重要紐帶，嚴(yán)格落實(shí)《提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃實(shí)施方案》，本年度累計(jì)投入專項(xiàng)資金16萬余元，用于常態(tài)化開展節(jié)日慰問及福利發(fā)放、精準(zhǔn)幫扶、文體活動(dòng)以及創(chuàng)新工作室設(shè)備升級(jí)，不斷深化“幸福工程”內(nèi)涵。同時(shí)，積極開展職業(yè)健康及防護(hù)知識(shí)專題培訓(xùn)，增設(shè)重大疾病與女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)，全方位構(gòu)筑職工權(quán)益保障防線，顯著提升職工安全感與歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大向心力。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)強(qiáng)引擎 成果轉(zhuǎn)化促發(fā)展

      “新設(shè)備調(diào)試準(zhǔn)備就緒！”5月19日，一聲充滿期待的招呼從該公司創(chuàng)新工作室傳出。
      今年來，依托申創(chuàng)陜煤集團(tuán)示范性工匠創(chuàng)新工作室，該公司累計(jì)投入7萬余元購置戴爾移動(dòng)工作站、西門子PLC學(xué)習(xí)機(jī)、機(jī)修工具車組套等設(shè)備，著力提升職工技能水平與技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率，有效夯實(shí)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)。另投入50余萬元專項(xiàng)資金用于實(shí)驗(yàn)研究、修舊利廢及職工“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，上半年，成功實(shí)施包括“鏟車油改電”在內(nèi)的7項(xiàng)技術(shù)及產(chǎn)品革新項(xiàng)目，推動(dòng)液體助磨劑和無機(jī)改性復(fù)合除鉻劑創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，并助力5名職工取得職業(yè)技能等級(jí)證書，初步形成“創(chuàng)新賦能生產(chǎn)、成果反哺人才”良性發(fā)展閉環(huán)，為企業(yè)智能化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的技術(shù)與人才基礎(chǔ)。（馬蕓茜）